01
商業契約與合作糾紛
公司進行買賣、委任、承攬、代理或其他商業合作時，若履約內容與原先約定產生落差，可先整理契約與往來紀錄。
- ・商業契約內容檢視
- ・權利義務初步盤點
- ・履約爭議方向諮詢
工商與勞動法律諮詢
Business & Labor Services
工商與勞動事件服務項目
從公司日常經營，到勞工與雇主之間的權益爭議，可依照目前遇到的問題，先整理相關資料與事件脈絡。
02
貨款、工程款與服務費
已完成交貨、工程或服務，卻遇到尾款延遲、驗收爭議或對方拒絕付款，可先整理報價、契約、交付與催款資料。
- ・報價單與訂單整理
- ・交付與驗收紀錄盤點
- ・欠款處理方向諮詢
03
公司經營與股東爭議
公司股東、出資人或經營團隊對權利義務、盈餘分配或決策方向產生爭議時，可先盤點公司文件與事件脈絡。
- ・股東與出資關係整理
- ・會議與決策紀錄盤點
- ・爭議處理方向評估
04
公司制度與文件整理
公司希望降低日後合作與管理風險時，可先整理常用契約、內部規範、會議紀錄與工商登記事項。
- ・常用契約分類整理
- ・公司文件初步盤點
- ・經營風險方向諮詢
05
薪資、加班費與工時爭議
當勞工與雇主對薪資、獎金、加班費、排班或出勤紀錄產生認知落差時，可先整理薪資單、班表與工作紀錄。
- ・薪資與獎金資料整理
- ・出勤與排班紀錄盤點
- ・工時爭議方向諮詢
06
資遣、解僱與離職爭議
面對資遣、解僱、自願離職、離職證明或工作交接等問題，可先保留通知、契約及雙方溝通資料。
- ・聘僱與離職文件整理
- ・通知與溝通內容盤點
- ・後續處理方向評估
07
職災與工作傷害諮詢
工作期間發生事故、受傷或健康問題時，可先整理事故時間、醫療紀錄、工作內容與後續溝通資料。
- ・事故經過與時間軸整理
- ・醫療與工作資料盤點
- ・後續權益方向諮詢
08
勞資調解與程序諮詢
雙方難以透過內部溝通解決問題時，可先整理爭議內容、薪資資料、工作紀錄與希望協調的事項。
- ・勞資爭議項目整理
- ・調解資料準備方向
- ・後續程序初步評估
Business Document Checklist
工商事件諮詢前，可以先準備哪些資料？
公司爭議通常涉及多份文件與往來紀錄。先將目前手上的資料依類型分類，後續會更容易釐清。
01
契約與報價文件
合約、報價單、訂單、採購文件、承攬內容與補充約定。
02
付款與金流資料
匯款、發票、收據、請款明細、付款進度與欠款紀錄。
03
公司與股東文件
公司登記、章程、股東資料、會議紀錄與重要決策文件。
04
溝通與履約紀錄
電子郵件、通訊軟體、驗收、交付、催款與爭議處理紀錄。
Labor Document Checklist
勞動事件諮詢前，可以先準備哪些資料？
資料不需要一次準備齊全。先整理目前可以取得的薪資、出勤與溝通內容，再逐步補充即可。
01
勞動契約與工作規範
聘僱契約、工作說明、員工手冊、公司規範及相關通知文件。
02
薪資與出勤紀錄
薪資單、匯款紀錄、打卡資料、班表、加班紀錄與請假內容。
03
通知與溝通內容
電子郵件、通訊軟體、資遣通知、離職文件與雙方協調紀錄。
04
事件時間軸
將到職、排班、加班、爭議、通知與離職等重要事件依日期排列。
Consultation Process
工商與勞動事件諮詢流程
先從目前最需要處理的問題開始，再依案件類型確認應準備的資料與後續方向。
01
說明事件現況
簡單說明公司、合作關係或勞資事件，以及目前最困擾的問題。
02
盤點相關資料
將契約、金流、薪資、出勤、通知與溝通內容依類型分類。
03
釐清爭議重點
確認雙方認知差異、資料缺口，以及需要優先處理的事項。
04
評估後續方向
依照案件狀況，了解協商、調解、文件整理或進一步程序方向。
工商與勞動事件牽涉權益、程序與時效，建議儘早整理資料
不同案件的契約內容、工作狀況、公司文件與爭議背景不同。網頁內容提供一般資訊與初步方向，實際處理方式仍須依個案判斷。若已收到主管機關、調解單位或法院文件，建議儘早確認內容並尋求具資格的專業法律人士協助。
FAQ
工商與勞動事件常見問題
面對公司經營與勞資爭議時，不確定該先處理哪一件事，可以先從以下常見問題了解。
Professional Consultation
工商與勞動問題越早整理，越能降低後續風險
不確定商業契約、公司經營、薪資、加班費或資遣爭議該怎麼處理？先整理目前資料，讓後續方向更清楚。
全省免費諮詢專線 0800-000-646
